Putignano (Ba) - Pubblicato il bando per la selezione pubblica di 2 agenti di Polizia Municipale. Scadenza 25 giugno 2011
COMUNE DI PUTIGNANO Provincia di Bari 
BANDO DI MOBILITA' ESTERNA. SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAME
COLLOQUIO PER N. 2 AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE – CATEGORIA "C" - C.C.N.L.
Il CAPO SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE, In esecuzione della determinazione dirigenziale n. 333 del 10.06.2011;
RENDE NOTO
è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esame colloquio per mobilità esterna di n. 2 Agenti di Polizia Municipale "C", - C.C.N.L. - da assegnare al Settore Polizia Municipale – Ripartizione 4^.
REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Possono accedere alla selezione i candidati in possesso dei seguenti requisiti:
1. possedere la qualifica di Agente Polizia Municipale;
2. essere idoneo all'impiego;
3. in servizio di ruolo a tempo indeterminato nell'ente di provenienza nel profilo uguale o analogo,
per contenuto, a quello di cui al posto da ricoprire.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel
bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione.
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di ammissione alla selezione sottoscritta dal candidato, a pena di esclusione,
redatta in carta semplice, deve essere spedita a mezzo raccomandata R.R. e/o presentata
direttamente all'Amministrazione Comunale di Putignano - Ufficio Protocollo - Palazzo Municipale,
Via Roma n.8, - 70017 Putignano (BA) - entro il termine perentorio di 15 giorni dalla data di
pubblicazione del presente bando all'albo pretorio on-line del Comune di Putignano. Sulla busta
dovrà essere riportata la dicitura " CONTIENE DOMANDA DI SELEZIONE A MOBILITA'".
I candidati dovranno dichiarare nella domanda di partecipazione:
a) le loro generalità, stato civile, residenza e situazione familiare;
b) l'ente di appartenenza,, categoria e profilo professionale posseduto;
c) il possesso dei requisiti richiesti dal bando;
d) ogni altro elemento utile al fine della redazione della graduatoria;
La data di spedizione della domanda è stabilita e comprovata dal timbro a data dell'Ufficio
Postale accettante. Nel caso il termine ultimo coincida con un giorno festivo, lo stesso si intende espressamente
prorogato al primo giorno feriale immediatamente successivo.
La domanda deve essere corredata da una sezione dedicata all'autodichiarazione dei
requisiti d'accesso e dei titoli di preferenza, da compilare in forma di dichiarazione sostitutiva di
certificazione o di atto notorio.
Inoltre, i candidati intenzionati a partecipare alla selezione di che trattasi, unitamente alla
domanda, dovranno allegare nulla osta provvisiorio alla mobilità rilascio dalla propria
amministrazione. L'atto ufficiale di autorizzazione sarà consegnato al Comune di Putignano, entro la
data prevista per l'assunzione in servizio, pena l'esclusione ed il conseguente scorrimento della
graduatoria;
Ai sensi del D.P.R. n.445/2000 i candidati dovranno allegare alla domanda la fotocopia di un
documento di identità personale in corso di validità.
La sottoscrizione della domanda ai sensi dell'art. 39, comma 1, del DPR 445 del 28/12/2000 non
è soggetta ad autenticazione di firma.
L'Amministrazione si riserva di controllare la veridicità di quanto dichiarato.
In caso di falsa dichiarazione, ferme restando le responsabilità penali del dichiarante, si farà
luogo alla conseguente rettifica della posizione del candidato.
I candidati dovranno consegnare o spedire la domanda allegando:
- nulla osta provvisorio alla mobilità;
- fotocopia del documento di identità personale in corso di validità;
- curriculum professionale;
Non è sanabile e comporta l'esclusione dalla selezione oltre che nei casi di mancanza dei
requisiti, l'omissione nella domanda:
- del cognome nome residenza o domicilio del concorrente;
- della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda stessa;
- della copia del documento di identità in corso di validità;
- del nulla osta provvisorio alla mobilità.
Le certificazioni riguardanti stati, fatti e qualità personali dei candidati possono essere
sostituite da dichiarazioni personali, rese dagli interessati, sotto la propria responsabilità, ai sensi
della legge n.445/2000;
La domanda di ammissione ed i documenti allegati sono esenti dall'imposta di bollo ai sensi della
legge 23/08/1988 n. 370.
Il colloquio sarà effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per
la professionalità ricercata
Al fine di addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere, si procederà ad una selezione,
per titoli ed esame colloquio, con le modalità di seguito esplicitate.
La commissione ha a disposizione per la valutazione dei candidati 30 punti attribuibili nel
modo seguente:
Punteggio colloquio punti 20
Punteggio titoli punti 10
I candidati verranno collocati utilmente nella graduatoria sulla base del punteggio ottenuto
che, per il colloquio, non può essere inferiore a 14/20 o equivalente.
Nel caso in cui nessuno dei partecipanti avrà superato il colloquio non si procederà alla
copertura del posto
VALUTAZIONE DELLE DOMANDE
1. Le domande di mobilità vengono valutate sulla base dei seguenti elementi, debitamente
documentati:
a) curriculum professionale (titoli di studio, corsi di perfezionamento ed aggiornamento e
tutto quanto occorra all'arricchimento professionale in rapporto al posto da ricoprire);
b) anzianità di servizio (servizio prestato a tempo determinato e/o a tempo indeterminato
presso pubbliche amministrazioni);
c) situazione familiare (avvicinamento al proprio nucleo familiare, carico familiare in
rapporto al numero dei figli, etc)
2. Il punteggio massimo attribuibile per i titoli di tutte le categorie è pari a 10 punti ripartiti
nel modo seguente:
A) curriculum professionale massimo 3 punti;
B) anzianità di servizio massimo 3 punti
- servizio prestato nella stessa categoria in punti 0,60 per ogni anno di servizio
uguale o analogo profilo (valutabili max 5 anni)
- servizio prestato nella stessa categoria in punti 0,50 per ogni anno di servizio
profilo di contenuto professionale diverso (valutabili max 6 anni)
- servizio prestato nella categoria punti 0,40 per ogni anno di servizio
immediatamente inferiore in profilo (valutabili max 7 anni)
professionale di contenuto analogo rispetto
al posto messo in mobilità
- servizio prestato in categoria immediatamente punti 0,30 per ogni anno di servizio
inferiore e in profilo di contenuto professionale (valutabili max 10 anni)
diverso.
C) situazione familiare massimo 4 punti
- avvicinamento al proprio nucleo familiare - punti 0,50 per distanza da 20 a 100 Km
ovvero al luogo di residenza o domicilio - punti 1,00 per distanza da 101 a 300 Km
- punti 1,50 per distanza oltre 300 Km.
- Carico familiare per ciascun figlio minore a carico:
- con handicap punti 2
- fino a 11 anni punti 1
- da 12 a 14 anni punti 0,50
- per assistenza ad altro familiare a carico con - punti 0,50
handicap, riconosciuto ai sensi della L. 104/92
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO
1. Il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice è finalizzato alla verifica del
possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire.
2. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione:
- preparazione professionale specifica;
- grado di autonomia nell'esecuzione dei lavori;
- conoscenze di tecniche del lavoro o di procedure predeterminate necessarie all'esecuzione
del lavoro;
- capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all'attività svolta.
3. Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell'intera commissione, e secondo
l'ordine che sarà deciso dalla commissione medesima (ordine alfabetico o sorteggio da
effettuarsi dopo l'appello).
4. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario e
viene escluso dalla selezione.
5. Immediatamente prima dell'inizio del colloquio sono predeterminati i quesiti nonché le
modalità di espletamento della prova orale.
6. Il colloquio deve svolgersi in un'aula aperta al pubblico di capienza idonea ad assicurare la
massima partecipazione.
7. Conclusa ogni singola prova individuale la Commissione si ritira e procede alla valutazione del
candidato ed attribuisce il punteggio tenuto conto dei criteri di cui al punto 2 .
8. Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la commissione compila l'elenco dei candidati
esaminati con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati.
9. Tale elenco, sottoscritto da tutti i componenti la commissione, viene affisso fuori dall'aula
in cui si sono svolte le prove.
GRADUATORIA
1. Ultimata la procedura selettiva, la Commissione formula la graduatoria di merito, ottenuta
sommando il punteggio dei titoli e quello del colloquio e trasmette all'ufficio competente i
verbali dei lavori nonché tutto il materiale relativo alla procedura selettiva.
2. A parità di punteggio precede il candidato in possesso di maggior punteggio nella categoria
"situazione familiare". In caso di ulteriore parità precede il candidato con maggiore anzianità
di servizio.
3. Il Dirigente del Servizio Personale procede, quindi, con proprio atto, all'approvazione dei
verbali e della graduatoria nonché alla pubblicazione all'Albo Pretorio dell'Ente.
4. Dalla suddetta pubblicazione decorrono i termini per le eventuali impugnative.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed economica acquisita all'atto del
trasferimento, compresa l'anzianità maturata, salvo il trattamento accessorio.
La graduatoria dei candidati idonei, formulata dalla Commissione esaminatrice, verrà
approvata dal Dirigente della 1^ Ripartizione e verrà pubblicata all'Albo Pretorio ON-LINE;
(http://www.comuneputignano.it).
SEDE E DATA DELLA PROVA COLLOQUIO
La prova colloquio che si terrà presso la Sede Comunale - Via Roma , 8 - PUTIGNANO sarà
sostenuta il giorno 27/06/2011 alle ore 09,00.
I candidati devono presentarsi nel giorno e nell'ora stabilita, muniti di documento di identità
legalmente valido ai fini della identificazione.
ASSUNZIONE IN SERVIZIO
L'assunzione in servizio decorrerà dal 01/07/2011.
La stipulazione del contratto individuale di lavoro e l'inizio del servizio sono comunque
subordinati al comprovato possesso dei requisiti previsti dal presente bando e alla verifica dei
titoli se autocertificati;
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell'art. 13 - 1° comma – del D.Lgs 30.06.2003 n. 196, i dati personali forniti dai
candidati saranno raccolti presso il Comune di Putignano - Settore Personale - per le finalità di
gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla
gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati é obbligatorio ai fini della valutazione
dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione. L'interessato gode dei diritti di cui
all'art. 7 della citata legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché
alcuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i
dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al
loro trattamento per motivi legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Putignano - Settore
Gestione Risorse Umane- Via Roma, 8, titolare del trattamento.
Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 8 della Legge 07.08.90, n. 241 si informa che il
responsabile del procedimento relativo alla selezione in oggetto è il funzionario Dott. Domenico
Mastrangelo, tel. 080/4056231.
Per quanto non esplicitamente previsto nel presente bando, si rinvia alle disposizioni
normative e regolamentari vigenti.
Per eventuali chiarimenti od informazioni, gli interessati potranno rivolgersi all'Ufficio
Personale del Comune di Putignano dalle ore 8,30 alle ore 12,30 di ogni giorno non festivo escluso il
sabato ( tel. 080/4056231 - 294).
Putignano lì 10/06/2011
IL CAPO SETTORE
Dott. Domenico MASTRANGELO
